Durante el periodo de la pandemia del Covid-19, el sector de empleados domésticos fue uno de los más afectados. Para enero de 2022, el DANE (Departamento Administrativo Nacional de Estadística), reveló que cerca de 557 mil personas contaban con un contrato como empleadas o empleados domésticos, aumentando 113 mil personas frente a las cifras de enero de 2021.
Debido a este aumento, el Ministerio de Trabajo expidió una circular para formalizar los contratos de aquellas personas que ejerzan con empleados domésticos.
¿Cómo y qué se le debe pagar?
En este sector se pueden encontrar empleados de tiempo completo, o empleado de tiempo parcial o de por día. Según Salua García, cofundadora de Symplifica – Formalización laboral de empleadas domésticas, asegura que para empleados de tiempo completo se le deben pagar el Salario Mínimo Legal Vigente, que actualmente es de $1.000.000, teniendo en cuenta que debe incluirse mensualmente la pensión, caja de compensación, ARL y EPS.
¿Cómo es el pago a un empleado de tiempo completo?
Teniendo en cuenta que el pago de salud corresponde al 12,5%, el 8,5% debe ser cancelado por el empleador, es decir, éste deberá cancelar $85.000, y el restante, que corresponde al 4%, deberá pagarlo el empleado, que equivale a $40.000.
Por otra parte, la pensión corresponde al 16%, el cual el empleador deberá cancelar el 12%, es decir, $120.000, y el 4% restante lo deberá cancelar el empleado, lo que serían $40.000. Finalmente, el pago de ARL y Caja de Compensación, corresponde a $45.220.
Por lo tanto, el pago de salud, pensión, ARL y Caja de Compensación daría un total de $330.220, de los cuales $250.220 deberá asumirlo el empleador, y $80.000 deberá asumirlo el empleado, quien, según Garcia, “el empleador debe pagar mensualmente a la planilla de seguridad social, es una planilla de 330.000 pesos. En este tema lo que asume el empleador es 250.000 pesos, y lo que asume la trabajadora son 80.000 pesos”.
Todo esto son valores de 2022.
¿Cómo es el pago de un empleado de tiempo parcial?
A los empleados domésticos de tiempo parcial se les deberán pagar pensión, Caja de Compensación y ARL. Teniendo en cuenta esto, por día, el empleador debería cancelar $55.200 a la planilla. Por otra parte, el empleado doméstico deberá asumir una parte del valor de la pensión, que corresponde a $10.000.
“Los $55.000 son por un día a la semana, varía según el número de días trabajados, en este caso la empleada debe estar inscrita en el Sisbén o ser beneficiada en salud. Entonces por eso lo que se cumbre es pensión, caja de compensación y riesgos profesionales”, aseguró García.
¿Cómo debe ser la liquidación de un empleado doméstico?
Se debe tener en cuenta que a un empleado doméstico se le deberá otorgar las primas correspondientes, las cuales se pagan el 30 de junio y el 20 de diciembre. Por otra parte, se debe realizar el pago de cesantías que se realizó el pasado 14 de febrero, y a su vez los intereses de cesantías que se pagaron el 31 de enero. Finalmente se debe tener en cuenta que al empleado le corresponden 15 días hábiles de vacaciones que son pagas.
“¿Qué tipo de conceptos se van a incluir en estas liquidaciones? se va a incluir, por supuesto, la prima, las cesantías, el auxilio de cesantías, así como también las vacaciones”, asegura Alejandro Quintana, Abogado Docente de la Universidad El Bosque.
¿Cómo calcular estos valores?
El valor de la prima y las cesantías corresponden a un mes de salario por cada año laborado. Los intereses de cesantías corresponden al 12% de las cesantías, y el valor de las vacaciones corresponde a 15 días hábiles que deberán ser pagados.
Finalmente, se debe tener en cuenta que para un empleado doméstico los aportes que se les debe dar son:
● Salud
● Pensión
● ARL
● Caja de Compensación
Y las prestaciones que corresponden son:
● Primas
● Cesantías
● Intereses de cesantías
● Vacaciones
Por: Karol Tovar
Periodista egresada U. Externado
