A partir de julio de 2023 las horas laborales de la semana empiezan a reducirse hasta alcanzar 42 horas en 2026, ¿sabes cómo aplica?

La Ley 2101 o Ley de Reducción de la Jornada Laboral reduce gradualmente las horas que se trabajan a la semana. Entre 2023 y 2024 disminuirá una hora, de 48 a 47 horas; entre 2024 y 2025 bajará una hora más hasta quedar en 46 horas.

Las cosas cambian en 2025 porque ese año deberán reducirse dos horas y en 2026 otras dos, finalmente, a partir de ese año, en Colombia se trabajarán a la semana 42 horas.

Cómo se hará la reducción

Se deberá acordar entre empresa y colaborador, las horas se distribuirán entre 5 a 6 días a la semana, garantizando un día de descanso a la semana como mínimo.

Cuántas horas se podrá trabajar en el día

Esto también se puede acordar con el empleador pero, según la ley, son 4 horas como mínimo, 9 horas como máximo.

Si reducen las horas, ¿reducen el salario?

No, no habrá modificaciones en el salario y tampoco en los derechos adquiridos por los trabajadores.

¿Se debe compensar la hora de almuerzo con más trabajo?

Esa respuesta completa te la dejo en este enlace

¿A quién aplica esta ley? 

Aplica para trabajadores y trabajadoras del sector privado. También para los servidores públicos cuyas relaciones laborales se rijan por el Código Sustantivo del Trabajo – CST.

¿Qué excepciones tiene en la Ley?

• Los trabajos considerados por el Gobierno insalubres o peligrosos pueden adaptarse a la Ley previo dictamen al respecto.
• Los adolescentes de entre los 15 y 17 años solo podrán trabajar en jornada diurna máxima de 6 horas diarias y 30 horas a la semana y hasta las 6:00 p.m.
• Los adolescentes mayores de 17 años, solo podrán trabajar en una jornada máxima de 8 horas diarias y 40 horas a la semana y hasta las 8:00 p.m.

¿Qué pasa si una empresa no aplica la norma?

El no acatar la medida, da lugar a sanciones por parte del Ministerio de Trabajo. Los empleados también pueden  apegarse a la parte ‘B’ del numeral 6 del artículo 62 del Código Sustantivo de Trabajo.

¿Desaparece el día de la familias y las horas de capacitación?

Sí, a partir de 2026 y en las empresas que tengan más de 50 empleados.

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